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公司注重人才的引进和培养，根据员工与企业共同发展的需求，实施相应的培训方案。
一、入职培训：
为了使新员工融入企业文化氛围，熟悉专业知识及工作流程，公司指派老员工实行导师制，培训涵盖企业文化、规章制度、福利政策、产品知识、营销技巧及职业素养等多个方面，带领加入新团队。
二、定期拓展：
为了不断提高员工职业技能和管理能力，培养综合能力强的复合型人才，公司定期根据岗位职责及培养方向，针对性的制定拓展培训计划，并聘请业内资深人士进行经验分享与交流。
三、效果评估：
为了测评培训效果，公司进行不定期考核，促进员工认识并发掘自身潜能，激励员工全面发展。